O SINEDUC (Sindicato dos Trabalhadores na Educação do Município de Ribeirão Pires) e o SINDSERV (Sindicato dos Servidores) fecharam acordo com o prefeito de Ribeirão Pires, Saulo Benevides, afastando de vez qualquer expectativa de greve do funcionalismo. O prefeito se comprometeu a conceder equiparação do piso dos professores, o que representa um aumento real de 7,25% e para todos os funcionários haverá reajuste da inflação – dissídio – de 7,67%. Tais reajustes vigoram a partir do próximo pagamento desde que hoje seja votado um projeto de lei autorizativo na Câmara de vereadores.
O acordo foi fechado no gabinete do prefeito, que não se opôs às reivindicações
O benefício, a princípio não será retroativo. O valor de janeiro a maio deverá ser pago no final do ano havendo disponibilidade de recursos, conforme acordado entre prefeito e as líderes sindicais Perla Freitas e Simone Beatriz. “O país vive uma crise e temos acompanhado muito de perto as finanças municipais. Para conceder esses benefícios, que considero justo, teremos que apertar os cintos, mas honraremos esse compromisso”, declarou Saulo.
Segundo o secretário de Administração, José Vicente de Abreu, atualmente a Prefeitura estuda medida emergencial a ser adotada em caso de queda de arrecadação. “Podemos fazer um corte de 15% no salário dos comissionados e cortar até 50% das gratificações. Por hora creio que cumpriremos os pagamentos sem necessidade de mexer no bolso de ninguém. Mas alguma medida pode ser tomada em caso de baixa arrecadação”, explicou.
Para amenizar o impacto financeiro a Secretária de Educação informou que buscará aumento no repasse do FUNDEB.
A presidente do SINEDUC, Perla de Freitas, confirmou que a categoria estava, de fato, disposta a entrar em greve no começo do próximo mês: “a pré-disposição era fazer greve e íamos fazer uma assembleia”, afirmou, antes ressaltar: “mas houve a garantia do pagamento do piso e do reajuste”. Desta forma, os docentes terão reajuste pelo índice do Piso Nacional e o Dissídio, a ser pago em 29/05. Então, o Piso Mínimo da categoria docente passará a ser aproximadamente R$ 2.064.
Uma nova reunião será agendada para discutir outras melhorias para o funcionalismo. Segundo Perla, as reivindicações não simbolizam custos, mas conquistas morais, como a implantação da CIPA e a regulamentação de faltas abonadas.
Outros benefícios – Há poucas semanas a Prefeitura anunciou o retorno da Licença Prêmio, após 15 anos de interrupção. Além disso a Municipalidade garante que o funcionalismo será contemplado com pacote de benfeitorias como: Cartão Servidor, que prevê substituir a cesta básica a partir do segundo semestre deste ano; a reclassificação dos servidores; Plano de Cargos e Salários, cujo projeto está em fase final de estudo; além da garantia de reajustes salariais anuais.
