O prefeito de Ribeirão Pires, Clóvis Volpi, anunciou hoje, dia 9, a
nova política do Plano de Carreira do Funcionalismo Público. O tema
principal do encontro foi tratar das novas possibilidades de progressão
salarial dentro do serviço público municipal.
A progressão salarial anunciada segue critérios pré-estabelecidos de
tempo de serviço, escolaridade, assiduidade e capacitação profissional.
A nova tabela entrará em vigor no dia 1º de Julho.
A progressão salarial anunciada pelo prefeito segue critérios pré-estabelecidos de
As medidas integram o projeto de valorização dos funcionários iniciado
em 2005, primeiro ano da atual administração, e seguem o propósito de
recuperar os salários defasados por oito anos sem qualquer reajuste no
período de 1997 a 2004. Além da recuperação salarial, a atual
administração instituiu benefícios como vale transporte, cesta básica,
auxílio de saúde e kits de Natal.
Novidades
As novidades do Novo Plano de Carreira foram resultado de ampla
discussão entre a Prefeitura de Ribeirão Pires e uma comissão composta
pelo sindicato e representantes das diversas categorias profissionais
que integram o quadro de servidores.
Entre as principais mudanças está a definição de que todos os cargos
passam a ter seis classes de faixas salariais, com o objetivo de
permitir uma progressão contínua dos ganhos até a aposentadoria.
Os reajustes dentro das novas regras chegam a uma média de 14,8%,
dentre todos os cargos. Um total de 857 funcionários, que representam
39% do funcionalismo, se enquadram entre 8% e 10% de reajuste. Cerca de
130 funcionários receberão acima de 30% de reajuste. Serão beneficiados
2199 funcionários.
Progressão estimula qualificação
Com o cumprimento de critérios objetivos, a avaliação por pontuação
levará o funcionário a progressão na carreira, além de estimular a
qualificação profissional.
Os critérios para os avanços deixam de ser ancorados fundamentalmente
no tempo de serviço e ganham reforço de outras ações relacionadas ao
aprimoramento profissional e bom desempenho de função. Assim, serão
atribuídos pontos específicos para funcionários que aumentaram seu grau
de escolaridade em relação ao exigido para o cargo de origem, por
exemplo. “Queremos, com isso, estimular a busca pelo conhecimento e a
qualificação”, afirmou o prefeito Clóvis Volpi.
Outras formas de conseguir os pontos específicos serão assiduidade no
trabalho, não possuir processos administrativos, realizar cursos de
capacitação dentro de sua função, entre outros.
